Ликвидация скрытых потерь человеческого капитала корпораций и ведомств
Корпоративные программы дистанционной цифровой заботы и кибербезопасности для семей сотрудников «поколения сэндвич» 40–60 лет. Легальная оптимизация налога на прибыль предприятия по ст. 264 НК РФ.
📄 Сформировать счёт и проект договора
Введите ИНН — реквизиты организации подтянутся автоматически из реестра ФНС (API Дадата).
Опыт руководства структурами федерального масштаба
35 лет практики Александра Коновалова: школа «АвтоВАЗ», руководство федеральными сетями в 100 000 человек («Довгань», Edelstar), ГЧП-проекты «Эко-кластер» и «Эко-ферма Коновалово». Проект создан на основе личного опыта ухода за мамой с деменцией и жёсткого коммерческого расчёта.
▶ Видео для компаний▶ Видео для госструктур▶ Бесплатный вебинар
Потери рабочего времени: до внедрения → 3 мес → 6 мес
35 лет предпринимательского опыта Александра Коновалова
От школы «АвтоВАЗа» и федеральных сетей до «Эко-фермы Коновалово» и экосистемы «ИнтерПенсионер». Одиннадцать слайдов, листайте вправо.
Скрытый кризис вашего «золотого фонда» сотрудников
Скрытый прогул
До 40% топ-менеджеров и главных инженеров зажаты между обязательствами перед детьми, планами компании и хаосом ухода за престарелыми родителями.
Минус 25% эффективности
По исследованиям ТГУ, сотрудник без удалённого контроля надомного ухода теряет до четверти рабочего времени в месяц. Вы платите полную зарплату за выгоревшего человека.
Бесполезность стандартного ДМС
Фитнес и психологи не заблокируют звонок ИИ-мошенника на телефоне бабушки, не проконтролируют приём лекарств и не оформят льготы.
📊 Исследование «ИнтерПенсионер»📈 Отчёт исследования ТГУ📄 Национальный доклад ТГУ
Как одна деменция в Перми едва не сорвала федеральные ИТ-проекты в Москве
Было
Умнейший топ-менеджер срывал KPI, уходил с совещаний и брал отгулы из-за 80-летней мамы с деменцией на другом конце страны и саботажа «серой» сиделки.
Стало за 14 дней
Внедрение соцпакета «ИнтерПенсионер» и ИИ «Соня» ликвидировало хаос. Михаил вернулся к работе собранным и сдал сложнейший проект на 10 дней раньше срока. Компания сохранила бесценного специалиста.
Технология ТГУ: переключение ролей
Пожилые люди саботируют гаджеты и таблетницы, боясь стать обузой, — скандалы случаются прямо во время рабочих звонков сотрудника. Методология консорциума переключает пожилого человека из роли «пассивного пациента» в роль «главного контролёра» через интерактивные чек-листы и голосовой ИИ.
Видео-дожим для ЛПР
Видео-питч №2 «Бизнес несёт убытки?» и видео-питч №3 «Как избежать кадровых потерь» — встроены в письма цепочки и на страницу.
▶ Смотреть видео о B2BЕдинственная в СНГ экосистема цифровой заботы
Курс «Цифровой попечитель»
Диплом гособразца ТГУ (ФРДО) — для обучения внутренней службы соцподдержки или волонтёров холдинга.
Курс «Безопасная система ухода»
Для сотрудников «поколения сэндвич». 15 минут в день в приложении возвращают 100% фокуса в бизнес.
Курс «Второе дыхание. Перезагрузка после 55»
Для родителей сотрудников. Закупается профсоюзами как подарочные сертификаты к праздникам.
Что получает каждый руководитель
HR-директор
Снижение кадровых рисков, рост вовлечённости и удержание ключевых сотрудников.
Генеральный директор
Ликвидация скрытых потерь рабочего времени и защита «золотого фонда» компании.
Финансовый директор
Понятная экономика программы, расчёт эффекта и льготы по ст. 264 НК РФ.
IT-директор
Серверы в РФ, 152-ФЗ, SCORM-пакеты и интеграция с корпоративной LMS.
Наука ТГУ и практика «ИнтерПенсионер» — 9 экспертов проекта
Мобильное приложение «ИнтерПенсионер» для сотрудников и их родителей
Корпоративные лицензии подключаются на сотрудника и его родителя. Работает на iOS, Android и RuStore, данные хранятся на серверах РФ.
- 🤖 ИИ-ассистент «Соня» — голосом контролирует приём лекарств и самочувствие родителя, снимая с сотрудника ежедневную тревогу.
- 🔒 Антифрод-фильтр — автоматически блокирует в чате 99,8% сообщений мошенников и спамеров.
- 📍 GPS-контроль сиделок и патронажных служб — смены фиксируются по геопозиции подопечного, отчёт доступен семье.
- 📊 Отчётность для HR — обезличенная статистика вовлечённости по подразделениям без доступа к персональным данным (152-ФЗ).
Пакетные предложения со скидками до 30%
Пилот подразделения
от 20 сотрудников — проверка эффекта перед масштабированием
- Скидка на курсы и сертификаты
- Пилот в одном департаменте
- Отчёт по вовлечённости
Корпоративная забота
от 50 до 200 лицензий
- Брендирование личного кабинета
- Выделенный куратор-супервизор
- Отчётность для HR-департамента
Государственный и стратегический
от 200 лицензий
- SCORM-пакеты во внутреннюю LMS
- Закрытые вебинары для структуры
- Индивидуальный SLA 24/7
Как запустить программу за 4 шага
Аудит
Определяем потенциальный масштаб проблемы в вашей компании — бесплатно.
Пилот
Подключаем одно подразделение — от 20 сотрудников и их родителей.
Анализ результатов
Показатели вовлечённости, возвращённые рабочие часы, обратная связь сотрудников.
Масштабирование
Подключаем остальные подразделения и настраиваем отчётность для руководства.
Калькулятор скрытых потерь и ROI
Методика исследования АО «ИнтерПенсионер» и ТГУ. Подставьте свои цифры — расчёт мгновенный.
- N — общая численность сотрудников организации
- 0,40 — коэффициент вовлечённости: до 40% штата в возрасте 35–55 лет находятся в «ловушке сэндвича» (подтверждено исследованиями)
- Z — средняя зарплата ключевого специалиста с учётом отчислений (ФОТ)
- 0,25 — коэффициент потери эффективного рабочего времени: 25% времени сотрудник тратит на решение проблем родителей
Пример: 500 ключевых специалистов со средним ФОТ 150 000 ₽ → убыток 500 × 0,40 × 150 000 × 0,25 = 7 500 000 ₽ в месяц.
FAQ для юристов, бухгалтерии и ИТ-службы
Бухгалтерия: как проводить оплату?
ИТ-безопасность: как встроить в наш контур?
Юристы: персональные данные и 152-ФЗ
География и поддержка
Экосистема цифровой заботы и защиты старшего поколения
Первая в России AgeTech-платформа полного цикла: мобильный суперапп на пять ролей, научно-практическая онлайн-школа с ТГУ, национальная b2b-сертификация «Одобрено ИнтерПенсионер» и франчайзинговая сеть агентств цифрового попечительства. Резидент «Сколково», технологии защищены свидетельствами Роспатента.
Анкета обратной связи и партнёрства с АО «ИнтерПенсионер»
Заполните анкету, чтобы внедрить стандарты AgeTech в свою семью или бизнес, получить счёт со скидкой или подать заявку на знак доверия «Одобрено ИнтерПенсионер».
Кнопка №1. Скачать презентацию проекта
На Email уходит презентация проекта «ИнтерПенсионер» с описанием программ, тарифов и порядка внедрения. Пользователю присваивается тег b2b_lead_marketing.
Кнопка №2. Заказать аудит и расчёт квот
Основное целевое действие: форма с обязательным ИНН, автозаполнение реквизитов через API Дадата, создание b2b-сделки «Заявка на расчёт квот», СМС в отдел продаж и звонок ЛПР в течение 15 минут.
📄 Перейти к форме по ИНН